Avocatul de ocupare a forței de muncă susține că cazul poate duce la obținerea statutului de „angajat” și drepturi ulterioare pentru sportivii de elită
Rezultatul procesului iminent care îl implică pe sprinterul pe pistă Jess Varnish ar putea avea implicații mai ample pentru alți sportivi din Marea Britanie, potrivit unui expert în dreptul muncii.
Varnish dă în judecată UK Sport și British Cycling pentru acuzații de discriminare, iar o audiere preliminară la Tribunalul pentru Muncă din Manchester urmează să înceapă pe 10 decembrie.
Acea audiere se va pronunța dacă Varnish a lucrat pe cont propriu sau a fost angajat al UK Sport în calitate de atlet care primește finanțare de la organismul guvernamental. Dacă tribunalul decide că Varnish a fost angajat, vor avea loc audiențe suplimentare în 2019.
Sam Minshall, asociat în grupul de afaceri sportive la filmul de drept Lewis Silkin, susține că o hotărâre în favoarea lui Varnish poate permite altor sportivi să depună pretenții similare și, de asemenea, să forțeze organele de conducere să recunoască sportivii drept angajați.
Angajat sau independent
‘În sporturile olimpice, mulți sportivi primesc bani din UK Sport, din finanțare prin granturi, prin taxe de apariție și câștiguri de premii”, a spus Minshall. „Mulți trebuie să suplimenteze acel venit cu locuri de muncă „normale” de zi.
‘Audierea preliminară – audiată în public – va stabili care dintre cererile lui Varnish, dacă există, tribunalul de muncă este competent să audieze. Avocații lui Varnish vor încerca să stabilească că ea a fost angajată a British Cycling și/sau a UK Sport, deoarece statutul de angajare oferă cea mai largă gamă de protecții pentru persoane.”
În cazul în care tribunalul respinge această cerere, atunci cazul se va încheia efectiv înainte de a începe, cererea de discriminare depinzând dacă Varnish are un loc de muncă, așa cum este definit de Legea egalității.
„În cele din urmă, dacă Varnish își stabilește statutul de angajat sau lucrător la Tribunal, ar putea oferi scânteia necesară pentru ca alți sportivi să urmărească pretenții similare”, a spus Minshall. „De asemenea, ar putea declanșa o acceptare din partea UK Sport și a organismelor de conducere pe care le finanțează că sportivii sunt angajați, ceea ce duce la o schimbare de ansamblu în tratamentul sportivilor în sporturile finanțate.”.
Bucurarea statutului de angajat ar putea avea consecințe de amploare asupra drepturilor sportivilor, dincolo de drepturile tribunalului. Drepturile statutare, cum ar fi salariul minim sau vacanța plătită, ar putea deveni considerații pentru organele de conducere.
‘Cu toate acestea, este important să rețineți că acesta este doar un caz. Cazurile de angajare sunt foarte specifice faptelor”, a adăugat Minshall. „[Și] ca ultimă idee, sportivii nu ar trebui să vadă statutul de angajare drept Sfântul Graal.
‘În timp ce angajații beneficiază de protecții mult mai mari în temeiul legii decât lucrătorilor independenți, abilitatea de a-ți exercita dreptul într-un tribunal nu este deloc nedureroasă.
‘Chiar dacă un atlet are succes în tribunal, nu există nicio garanție de reintegrare; Este puțin probabil ca compensația financiară să compenseze în mod adecvat pe cineva a cărui carieră are de obicei o perioadă de valabilitate scurtă.”
