Noul post ocupat de Michael Chivers, anterior Maersk Line
British Cycling a anunțat că și-a creat un nou rol, People Director, într-un efort de a reîmprospăta structura de conducere care a fost supusă unui atac atât de puternic în ultimele luni și de a „pune bunăstarea sportivilor și a personalului la nivelul său. de bază.'
Poziția a fost ocupată de Michael Chivers, care se alătură organului de conducere după perioade de carieră cu AA, Consiliul Județean Hampshire, Sony, Sony Ericsson și Maersk Line.
„Nu există nicio îndoială că povestea de succes majoră a British Cycling, atât în ceea ce privește gloria elitei, cât și participarea, s-a datorat muncii excepționale a oamenilor săi. Dar de prea mult timp suntem o organizație bazată pe rezultate și este clar că uneori acest lucru a fost în detrimentul asigurării că sportivii și personalul nostru sunt îngrijiți, a spus Chivers când a comentat despre numirea sa.
Într-adevăr, într-o versiune divulgată a unui raport independent realizat în cultura la British Cycling, după acuzații de sexism și agresiune, corpul a fost acuzat că adăpostește o „cultură a fricii” și „structură de conducere disfuncțională”.
Raportul a mai spus că anumite acțiuni întreprinse de consiliul de conducere al British Cycling „pun serios semne de întrebare dacă componența consiliului britanic de ciclism este aptă să guverneze un organism sportiv național.”
Continuând cu rolul său, Chivers a adăugat: „Există doar șase roluri în echipa de conducere executivă la British Cycling și faptul că unul dintre ele este dedicat exclusiv bunăstării și performanței sportivilor și a personalului este un semn al cât de serios. organizația ia asta. Mă simt privilegiat să mă pot dedica pentru a mă asigura că înțelegem cu desăvârșire acest lucru.'
Noul președinte al British Cycling, Jonathan Browning, a anunțat recent un plan de acțiune în 39 de puncte bazat pe concluziile raportului scurs, din care peste jumătate - conform British Cycling - „se referă la cultura, valorile și comportamentele liderilor. și personal.'
Comentând numirea lui Chiver, Browning a spus: „Experiența și expertiza lui Michael Chivers în managementul schimbării și al oamenilor vor fi de neprețuit pentru a duce mai departe planurile British Cycling de a se asigura că organizația este eficientă și responsabilă în gestionarea sportivilor și a personalului, astfel încât că promovează o cultură transparentă și incluzivă, în urma eșecurilor din trecut în acest domeniu.'
