Condițiile se îmbunătățesc pentru cei din cele nouă echipe mondiale UCI actuale, în timp ce alte ținute se plimbă la nivel continental
UCI a publicat un raport al auditorului extern EY Lausanne care arată că salariul mediu al concurentelor care concurează pentru Women's WorldTeams a crescut cu 25% din 2020 până în 2021.
Anul trecut, cursele de elită feminine au fost împărțite între UCI WorldTeams și UCI Women’s Continental Teams. Alături de alte criterii de calificare, plata unui salariu minim crescut a fost o condiție prealabilă pentru obținerea unui statut superior WorldTeam.
Un sondaj efectuat în 2017 a constatat că jumătate dintre femeile călărețe concurează cu 5.000 EUR pe an, multe dintre ele fiind neplătite. Prin comparație, salariile minime pentru cicliști din WorldTeams au fost stabilite la 15.000 EUR în 2020, crescând la 20.000 EUR în 2021.
Programat să ajungă la 27.500 de euro anul viitor, până în 2023, femeile care participă la WorldTour vor avea dreptul la același salariu minim ca și bărbații care merg la nivelul UCI ProTeams. În prezent, 32.100 EUR, acesta este încă un nivel inferior față de cei mai bine plătiți cicliști WorldTour masculin, care au dreptul la 39.068 EUR.
Câștiguri medii mai apropiate
Căutând să evalueze efectele schimbărilor pentru cicliști asupra celor nouă WorldTeams înregistrate, UCI a numit auditorul independent EY Lausanne pentru a investiga impactul asupra salariilor medii.
Studiul EY Lausanne a constatat că salariul mediu al membrilor UCI Women's WorldTeams a crescut cu 25% din 2020 până în 2021. Potrivit studiului, crearea unui salariu minim a redus, de asemenea, diferența dintre salariile medii. plătit pentru cicliști UCI Women's WorldTeam și membri ai echipelor UCI ProTeams masculine.
Raportul sugerează că, deși în 2020 cei din urmă au câștigat în medie cu 67,53% mai mult decât omologii lor de sex feminin, acest decalaj a fost redus la 44,21% în 2021.
Compararea salariilor medii este dificilă din cauza variației extreme dintre sumele plătite călăreților vedete și cele domestice. Cu toate acestea, pe o bază comparativă de salariu mediu, UCI sugerează acum călăreților din echipele mondiale feminine să câștige la fel de mult ca și omologii lor masculini din echipele UCI Pro.
„Creșterea salariilor și a bugetelor UCI Women’s WorldTeam arată că reforma ciclismului rutier feminin profesionist are un impact pozitiv asupra femeilor călărețe și a echipelor acestora”, a declarat președintele UCI David Lappartient.
'Încă mai este de făcut pentru a consolida sectorul și a-l continua, dar crearea UCI Women's WorldTeams, la patru ani după crearea UCI Women's WorldTour, este un element central pentru creșterea ciclism feminin.'
Riders din WorldTeams se bucură, de asemenea, de beneficii care ar fi standard în majoritatea celorl alte profesii, cum ar fi asigurarea de sănătate, concediul de maternitate, asigurarea de viață și concediile plătite. Acestea li se vor alătura în curând contribuțiile obligatorii ale angajatorului la un plan de pensii.
În acest an, cele nouă echipe UCI Women’s WorldTeams sunt Alé BTC Ljubljana, Canyon-Sram, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, Liv Racing, Movistar, Team BikeExchange, Team DSM, SD Worx și Trek–Segafredo.
Riders din aceste echipe vor beneficia cu toții de beneficiile sporite și de drepturile de angajare. Cu toate acestea, numărul disproporționat de mare de echipe continentale aflate la un nivel mai jos sugerează că unii proprietari de echipe rămân nedispuși să se angajeze la nivelurile crescute de plată necesare pentru a-și asigura statutul WorldTeam, în ciuda faptului că au capacitatea de a se califica.
